戦略的
採用コンサルティング
人材採用は、
「マッチング」×「シナリオ」で
創り出す
０1
matching
マッチング メイク
妥協して採用してませんか？
採用は決定しても意味がありません。自社で活躍し
私たちは業界に合わせた労働市場の分析を行い、
自社が採用したい層がどこを選んでいるか？を解析の上
０2
matching
シナリオ メイク
候補者ジャーニーは描けていますか？
候補者が辿る採用フローは自分の新たなるキャリアやビジョンを見つける旅です。
そのため、どのような候補体験を採用フローで設計するかが惹きつけの鍵となります。
「自社を選択する理由」
「ミッション・ビジョン・バリュー」
「キャリアビジョン」
「社風や文化」
「給与諸条件の納得」」
一貫性をもち、
「いつ・誰が・どのように」伝えるか？
候補者体験を設計しシナリオを創ることで自社独自の採用フローに進化します。
候補者が辿る採用フローは自分の新たなるキャリアやビジョンを見つける旅です。
そのため、どのような候補体験を採用フローで設計するかが惹きつけの鍵となります。
「自社を選択する理由」
「ミッション・ビジョン・バリュー」
「キャリアビジョン」
「社風や文化」
「給与諸条件の納得」」
一貫性をもち、
「いつ・誰が・どのように」伝えるか？
候補者体験を設計しシナリオを創ることで自社独自の採用フローに進化します。
FoBiCoの特徴
０1
経営目線・現場目線を兼ね備えたコンサルティング支援
人事コンサルティングを行うためには、企業の理念やMVV、経営計画と理解が必須です。
ただ、それだけではなく現場目線をもち実行施策に落とし込む再現性も兼ね備える必要があります。
ただ、それだけではなく現場目線をもち実行施策に落とし込む再現性も兼ね備える必要があります。
０2
再現性を残さないと無意味
応急処置的なその場しのぎの課題解決は意味がないと考えています。
マニュアル策定や実行支援にて再現性を残すことで持続するな課題解決につ曲げます。
マニュアル策定や実行支援にて再現性を残すことで持続するな課題解決につ曲げます。
０3
課題解決は人材から始まる
経営課題をフカボリすると根本にあるのは人材の問題であることが多くあります。
ヒアリングから本質を見出し人軸で幅広い提案を差し上げます。
ヒアリングから本質を見出し人軸で幅広い提案を差し上げます。
コンサルティング メニュー
戦略構築
プロジェクトマネジメント
15万円〜/月額
経営者様・人事責任者様のパートナーとして、分析、戦略構築、施策の進行管理、改善を行います。
採用や教育にリソースを避ける実行責任がいない場合は、プロジェクトのプレイングマネージャーとして先頭に立ち実行します。
採用や教育にリソースを避ける実行責任がいない場合は、プロジェクトのプレイングマネージャーとして先頭に立ち実行します。
施策実行
採用・研修の代行
10万円〜/月額
実行部隊のリソースが不足している場合、施策の実行を代行いたします。採用代行「スカウト活動、日程調整、ATSの管理分析、面接など」教育研修「ビジネススキル、ロジカルシンキング、プレゼン、マインドセットなど」指定の教材から研修作成も可能です。