作戦会議のホンネ
なぜか惹かれる「あの人」の正体 ― プライドを捨て、”秒”で盗む「守破離」の思考法
あなたの周りに、なぜか目で追ってしまう、気づけばいつも輪の中心にいる…そんな「惹かれる人」っていませんか？
彼ら彼女らは、驚くほどのスピードで新しいことを吸収し、いつの間にか周囲が頼る存在になっている。
その姿を見て、「自分とは何が違うんだろう…」と、少しだけ焦りや羨ましさを感じた経験、きっと一度はあるはずです。
ご安心ください。
その差は、決して埋められない才能の差ではありません。実は、彼らが実践しているのは、誰でも真似できる、あるシンプルな思考法なんです。
この記事を読めば、あなたも明日から「化ける人」へと変わる、具体的な第一歩を踏み出せます。
なぜ、あの人は驚くほどのスピードで成長し、人を惹きつけるのか？
あなたの周りにもいる「いつの間にか先を行く」同僚
結論から言うと、成長が早い人は「学びのアンテナ」の感度が異常に高いんです。
同じ情報を見聞きしても、「なるほど」で終わる人と、「これ、自分の仕事に応用できないか？」と瞬時に頭の中でシミュレーションを始める人とでは、1年後、とんでもない差が生まれます。彼らは、すべての事象を成長の糧に変える達人なんですね。
凡才と非凡を分ける、たった一つの習慣とは
では、その差はどこから来るのか。それは「我流へのこだわりを捨てる速さ」です。
僕も芸人時代、最初は「自分だけの面白いネタを」と意気込んでいました。
でも、本当にウケる先輩は、他の芸人の良いところを臆面もなく取り入れ、自分の型にハマるまで徹底的に繰り返していた。ビジネスも全く同じ。
非凡な人は、プライドよりも成果を優先し、最短で結果を出すための「型」を盗むことに躊躇がないんです。
周囲が惹きつけられる「かっこいい人」の共通点
そして何より、そういう人って、かっこいい。なぜなら、常に変化し、学び続けているからです。
過去の成功体験に安住せず、年下からも素直に学ぶ姿勢。
その謙虚さと貪欲さが、人間的な深みとなり、周囲を惹きつけるオーラになる。
かっこよさとは、地位や経歴ではなく、「学び続ける姿勢」そのものに宿るのだと、私は思います。
成長を阻む「2つの壁」― 見えないプライドと、慣れによる思考の停止
「自分流」という心地よい罠と、捨てるべきプライド
でも、その「自分流」が、いつしか成長を阻む「見えないプライド」という壁になっているかもしれない。
捨てるべきは、これまでの努力や経験じゃない。「自分のやり方が一番だ」という固執した考え方、それだけなんです。
【要注意】効率化の裏で、あなたの仕事の「質」は劣化していないか？
なぜ思考のアップデートが必要なのか？ ― 変化する社会で価値を高め続けるために
言うまでもなく、今のビジネス環境の変化は凄まじい。
去年まで「正解」だったものが、今日にはもう通用しないなんて日常茶飯事です。
そんな時代に、自分のやり方を古いままにしておくのは、あまりにもリスクが高い。
新しいやり方を取り入れ、違う角度から物事を見る。
その繰り返しだけが、変化する市場で自分自身の「価値」を保ち、高め続けるための生存戦略に他なりません。あなたを陳腐化させない唯一の方法なんです。
ビジネスで「化ける人」が実践する、思考をアップデートし続ける「守破離」3ステップ
では、具体的にどうすればいいのか？
その答えが、武道や芸事の世界で古くから伝わる「守破離」にあります。
これは、成長を加速させるための最高のフレームワークなんです。
Step1: 「守」- 徹底的に真似る観察力と素直さ
まずは、あなたが「この人、すごい」と思う人のやり方を、一字一句、息遣いまでコピーするつもりで徹底的に真似ること。
ここに我流は一切不要。
「なぜ、このタイミングでこの言葉を選ぶのか？」「この資料の構成にはどんな意図があるのか？」を考え抜き、完コピする。この「守」の段階をすっ飛ばして、いきなりオリジナリティを出そうとするのが、最もよくある失敗パターンです。
Step2: 「破」- 自分なりの工夫を加え、質を高める試行錯誤
「守」で基本の型が体に染み付いたら、次の「破」のステージへ。
ここで初めて、「もっとこうしたら良くなるかも？」という自分なりの工夫を加えていきます。
ただし、これも闇雲にやるのではありません。「守」で学んだ基本思想を軸に、「この部分をAに変えたら、目的達成が早まるのでは？」といった仮説検証を繰り返す。
この試行錯誤が、仕事の質をもう一段階、引き上げてくれます。
Step3: 「離」- 新たな価値を創造する独創性
「守」で型を学び、「破」で型を応用する。
その先にあるのが、型から離れ、全く新しい価値を創造する「離」の境地です。
ここまで来ると、あなたはもはや誰かの模倣者ではない。
先人の知恵と自分なりの試行錯誤が融合し、あなただけのオリジナリティが生まれる。
明日から始める「思考のアップデート」実践ドリル
まずは、あなたの「師」となる先輩や事例を見つける
いきなり「守破離だ！」と意気込む必要はありません。
まずは、あなたの成長のきっかけとなる「師」を見つけることから始めましょう。
それは、身近な先輩でも、他社の事例でも、一冊の本でもいい。あなたが「こうなりたい」と心から思える対象を見つけることが、全ての始まりです。
「教えてください」の一言が、成長の扉を開く
師が見つかったら、あとはシンプル。プライドを脇に置き、「教えてください」と素直に頭を下げるだけ
この一言が、どれだけ勇気がいるか、私もよく分かります。
でも、この一言が言えるかどうかで、あなたの5年後は全く違うものになる。断言できます。
まとめ：プライドを捨て、学び続けた先に、本当の成長が待っている
この記事でお伝えしたかったことは、シンプルです。
成長の早い人は、プライドを捨てて学ぶ達人であるということ。
そして、その姿勢こそが、周りを惹きつける「かっこよさ」に繋がるということです。
明日からできるアクションリスト
- あなたの「師」となる人や事例を1つ見つける。
- その人の仕事の進め方や成果物を1つ、徹底的に真似てみる。
- 今日の仕事で「いつも通り」で済ませたことを1つ振り返り、「別のやり方はなかったか？」と 考えてみる。
- 「すごい」と思った人に、勇気を出して「どうやってるんですか？」と聞いてみる。
過去の成功は、あなたを支える土台であって、縛り付ける鎖じゃない。
私のミッションは「誰もが晴れやかな表情で“働ける”社会を築く」こと。
そのためには、企業だけでなく、一人ひとりが輝き、成長し続けることが不可欠です。
さあ、一緒に学び続け、あなただけの「晴れやかな」キャリアを築いていきましょう。
私も、伴走者として全力で応援しています。
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