LaBo
ブログ
採用戦略LaBo
【視点転換】CFOも納得させる「採用ROI」の高め方 採用はコストセンターか？事業成長エンジンか？
採用コストをかけてもすぐ辞める…その原因は「質の採用ROI」の欠如かも。ミスマッチと早期離職がもたらす「見えない損失」を解明し、採用を「コスト」から「未来への投資」に変えるための具体的な3つの処方箋を、人事のプロが徹底解説します。
【RPO費用】「採用代行、結局いくらで何をしてくれる？」費用対効果を最大化する戦略的RPO活用術
「採用代行、どこまで頼める？」RPOの価値は作業の外注ではありません。経営と連動した「採用OS」をインストールし、採用力を「自社の資産」として内製化する戦略を、人事のプロが徹底解説します。
【もう“尋問”は終わり】候補者の本音を引き出す「魔法の質問7選」
面接で「良い人」だと思ったのに、入社後にミスマッチが発覚…。そんな悩みを解決する、候補者の本音を引き出す魔法の質問7選を公開。明日からあなたの面接が「口説ける」対話の場に変わる、実践的ノハウを解説します。
もう迷わない！採用手法15選をメリット・デメリットで徹底比較【2025年最新版】
【2025年最新】どの採用手法が自社に合うか分からない…そんな悩みをフローチャートで解決！10の手法を比較し、独自の”採用方程式”で勝ち筋を見つける。もう採用で迷わないための完全ガイド。
スタートアップが「年収の壁」に打ち勝つための戦略的クロージング術
【年収で負けてない？】スタートアップ採用担当者必見。情熱論では響かないトップ人材を、データと対話で口説き落とす「戦略的クロージング術」を、元芸人・人事のプロが具体ステップで徹底解説します。
なぜ、あの優秀なコンサルは年収2,000万の大手キャリアを捨てて『無名のスタートアップ』を選んだのか？
なぜ優秀な人材は大手ではなく無名スタートアップを選ぶ？給与で勝負しない採用の新常識「インサイト採用」を解説。候補者の”本音”を掴み、未来価値で口説き落とす、経営者のための採用戦略。
【ニッチトップ製造業向け】 知名度がなくても優秀な理系学生が集まる採用ブランディング術
知名度がないBtoB製造業でも優秀な理系学生は採用できる！その鍵は「核心ストーリー」。スペックだけの採用広報を卒業し、学生と親の心を掴むリアルな物語の作り方を、明日からできるアクションプランと共に解説します。
【BtoB機械メーカー人事向け】年収で大手に負けても内定承諾を勝ち取る！「戦略的クロージング」の全技術
「また年収で負けた…」BtoB機械メーカーの人事様へ。内定辞退はオファー面談”以前”に決まっています。年収の不利を覆す戦略的「パッケージ・クロージング」で、優秀な技術者から選ばれる会社になる方法を、人事のプロが徹底解説。
なぜ、元お笑い芸人で挫折した私が「採用は経営そのものだ」と叫び続けるのか
「なぜ良い人が採れない…？」その悩み、採用と経営の『対話』が途切れているサインかも。元お笑い芸人の代表が、自身の挫折経験から見出した、採用を“コスト”から“投資”に変える「対話のデザイン」という哲学を語ります。
選考辞退が激減！候補者をファンにする『劇場型採用』5つのステップ【チェックリスト付】
選考辞退やサイレント辞退に悩んでいませんか？採用を「作業」から候補者をファンにする「感動体験」へ変える『劇場型採用』という新常識を解説。明日から使える5つのステップで、優秀な人材から選ばれる会社になる方法をプロが伝授します。
Social Media
最新記事
中小企業の採用ブランディング入門
もう、やめよう。「空回り採用」。
