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作戦会議のホンネ なぜか惹かれる「あの人」の正体 ― プライドを捨て、”秒”で盗む「守破離」の思

作戦会議のホンネ 「あの人は癖が強かった」は人事の敗北宣言。中途入社者の“孤立”を防ぐ、『組織の拒絶反応ケア』 はじめに

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作戦会議のホンネ 【ミスマッチ/定着】「なぜ、採用した人がすぐ辞める？」入社後ギャップをなくす”戦略的オンボーディング”

採用コストをかけてもすぐ辞める…その原因は「質の採用ROI」の欠如かも。ミスマッチと早期離職がもたらす「見えない損失」を解明し、採用を「コスト」から「未来への投資」に変えるための具体的な3つの処方箋を、人事のプロが徹底解説します。

「採用代行、どこまで頼める？」RPOの価値は作業の外注ではありません。経営と連動した「採用OS」をインストールし、採用力を「自社の資産」として内製化する戦略を、人事のプロが徹底解説します。