人材採用

中途採用におけるスカウト型採用のメリットと失敗しない方法をご紹介します。スカウトは人材獲得競争の激化に対応する効果的な手法です。

リファラル採用のメリット・デメリットや成功事例を紹介するとともに、社内でムーブメントを巻き起こすための具体的な方法をお伝えします。

採用マーケティングのフレームワークを知る Menu 1.採用すべき人物を知ろう「ペルソナ分析」 2.採用プロセスのボトルネックがすぐわかる「ファネル分析」 3.採用ペルソナ視点で求職者のニーズを確認しよう「4C分析」 4

中途採用手法の最新トレンドは？ Menu 1.「マス層へのアプローチ」から「個人へのアプローチ」 2. オススメな採用ツール・サービスについて 3.上手くつかいこなす方法は？ 4.採用者と企業のミスマッチを防ぐためには

候補者体験を演出する Menu １，採用はマーケティングが重要 ２，体験を演出する ３，採用ブランディング Summary 今日のテーマは、「候補者体験」で、企業が取るべき採用マーケティングのアプローチについて話します。

採用マーケティングの重要性 Menu １，採用マーケティングって？２，攻めの採用は古い３，具体的な採用マーケティングの手法４，採用マーケティングの重要性 Summary 「採用マーケター」という言葉を耳にされたことはあり