作戦会議のホンネアーカイブ - 株式会社HaReエージェンシー

【視点転換】CFOも納得させる「採用ROI」の高め方採用はコストセンターか？事業成長エンジンか？

採用コストをかけてもすぐ辞める…その原因は「質の採用ROI」の欠如かも。ミスマッチと早期離職がもたらす「見えない損失」を解明し、採用を「コスト」から「未来への投資」に変えるための具体的な3つの処方箋を、人事のプロが徹底解説します。

「採用代行、どこまで頼める？」RPOの価値は作業の外注ではありません。経営と連動した「採用OS」をインストールし、採用力を「自社の資産」として内製化する戦略を、人事のプロが徹底解説します。　

なぜ優秀な人材は大手ではなく無名スタートアップを選ぶ？給与で勝負しない採用の新常識「インサイト採用」を解説。候補者の”本音”を掴み、未来価値で口説き落とす、経営者のための採用戦略。

「なぜ良い人が採れない…？」その悩み、採用と経営の『対話』が途切れているサインかも。元お笑い芸人の代表が、自身の挫折経験から見出した、採用を“コスト”から“投資”に変える「対話のデザイン」という哲学を語ります。

「あれ、採用ってこんなに難しかったっけ？」と天を仰ぐ前に
この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、スタートアップの1人目人事が陥る3つの失敗について解説します。

週休3日制は、企業にとって生産性向上や離職率の低下をもたらす一方で、成果主義が鍵となる柔軟な働き方。未来の働き方に向けた考察をします。