採用戦略

知名度がないBtoB製造業でも優秀な理系学生は採用できる！その鍵は「核心ストーリー」。スペックだけの採用広報を卒業し、学生と親の心を掴むリアルな物語の作り方を、明日からできるアクションプランと共に解説します。　

「また年収で負けた…」BtoB機械メーカーの人事様へ。内定辞退はオファー面談”以前”に決まっています。年収の不利を覆す戦略的「パッケージ・クロージング」で、優秀な技術者から選ばれる会社になる方法を、人事のプロが徹底解説。

選考辞退やサイレント辞退に悩んでいませんか？採用を「作業」から候補者をファンにする「感動体験」へ変える『劇場型採用』という新常識を解説。明日から使える5つのステップで、優秀な人材から選ばれる会社になる方法をプロが伝授します。

【中小企業の採用担当者様へ】応募ゼロ、大手との競争に疲れていませんか？知名度がなくても勝てる『インサイド・アウト採用』で、会社のファンを惹きつける具体的な方法を、元芸人・現役経営者の視点で徹底解説します。

採用サイトでのブランディングに役立つ5つのポイントを紹介します。本記事を参考にして、今後の採用活動に役立ててみてください。

採用マーケティングのフレームワークを知る Menu 1.採用すべき人物を知ろう「ペルソナ分析」 2.採用プロセスのボトルネックがすぐわかる「ファネル分析」 3.採用ペルソナ視点で求職者のニーズを確認しよう「4C分析」 4

候補者体験を演出する Menu １，採用はマーケティングが重要 ２，体験を演出する ３，採用ブランディング Summary 今日のテーマは、「候補者体験」で、企業が取るべき採用マーケティングのアプローチについて話します。

採用マーケティングの重要性 Menu １，採用マーケティングって？２，攻めの採用は古い３，具体的な採用マーケティングの手法４，採用マーケティングの重要性 Summary 「採用マーケター」という言葉を耳にされたことはあり