支援実績アーカイブ - 株式会社HaReエージェンシー

応募数4〜5倍、年間30名が見えてきた――ニッチメーカーの採用を“運動化”した一年

「応募が来ない」と悩む地方のニッチメーカーが、採用を「運動化」することで応募数を4〜5倍に増やした成功事例。母集団形成や魅力の伝え方を改善し、年間30名採用を軌道に乗せた具体的な手法と考え方を紹介します。

採用しても早期離職し続ける問題を「未経験の若手育成」に方針転換し、kintoneによる応募管理と研修＋メンター体制を導入。結果、4ヶ月で応募500件、7名採用・定着を実現した広告制作会社の実例を紹介。

リファラル採用のメリット・デメリットや成功事例を紹介するとともに、社内でムーブメントを巻き起こすための具体的な方法をお伝えします。