fobico (株式会社HaReエージェンシーの投稿者)

「あの人は癖が強かった」は人事の敗北宣言。中途入社者の“孤立”を防ぐ、『組織の拒絶反応ケア』

作戦会議のホンネ「あの人は癖が強かった」は人事の敗北宣言。中途入社者の“孤立”を防ぐ、『組織の拒絶反応ケア』はじめに「期待して採った大手出身の部長候補、現場と衝突して3ヶ月で辞めちゃったよ…」「もう、経験者は怖い […]

作戦会議のホンネ【忙殺される採用担当】人事はもっと、クリエイティブで自由な生き物であるべきだ。こんにちは！毎日、本当にお疲れ様です。いきなりですが、ちょっとだけ本音で話しませんか？「毎日、朝から晩まで走り回ってい

作戦会議のホンネ「金で釣る」から失敗する。リファラル採用で紹介ゼロの会社が直視すべき”不都合な真実” 「よし、紹介してくれたら30万円出すぞ！みんな頼むな！」朝礼で高らかに宣言した翌日、チャッ

作戦会議のホンネ「また年収で負けた…」はもう終わり。表面的な“点”で戦わない、候補者の「“選社軸”を見極める」採用の極意「飯澤さん、またダメでした。年収で、競合に負けました…」「この人こそは！」と期待していたエース級

作戦会議のホンネ【ミスマッチ/定着】「なぜ、採用した人がすぐ辞める？」入社後ギャップをなくす”戦略的オンボーディング”とは「時間をかけて採用した期待の人材が、数ヶ月で辞めてしまった…」「入社後のフォローは現場に任せて

作戦会議のホンネ中小企業の採用ブランディング入門「一生懸命に採用活動をしているのに、なぜか欲しい人材からの応募が来ない」「やっとの思いで内定を出しても、辞退されてしまう…」「ウチには、大手のような知名度も待遇も無

作戦会議のホンネもう、やめよう。「空回り採用」。「応募は来るのに、なぜか採用が決まらない…」「面接や調整の工数ばかりが増えて、現場も人事も疲弊している…」こんな経験、ありませんか？事業会社で人事責任者をしていた

採用コストをかけてもすぐ辞める…その原因は「質の採用ROI」の欠如かも。ミスマッチと早期離職がもたらす「見えない損失」を解明し、採用を「コスト」から「未来への投資」に変えるための具体的な3つの処方箋を、人事のプロが徹底解説します。

「採用代行、どこまで頼める？」RPOの価値は作業の外注ではありません。経営と連動した「採用OS」をインストールし、採用力を「自社の資産」として内製化する戦略を、人事のプロが徹底解説します。　

面接で「良い人」だと思ったのに、入社後にミスマッチが発覚…。そんな悩みを解決する、候補者の本音を引き出す魔法の質問7選を公開。明日からあなたの面接が「口説ける」対話の場に変わる、実践的ノハウを解説します。　