AIにスカウトを書かせたら、「人事の本当の仕事」が見えてきた
作戦会議のホンネ AIにスカウトを書かせたら、「人事の本当の仕事」が見えてきた スカウトを送り続けているのに、返信が来ない——そんな状況、思い当たりませんか？ 「文面が悪いのか」「媒体が合っていないのか」と原因を探してい […]
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採用して終わり、は最も高コストな失敗——転職活況時代に「定着」を設計できない会社の末路
作戦会議のホンネ 採用して終わり、は最も高コストな失敗 ——転職活況時代に「定着」を設計できない会社の末路 採用がようやく決まって安堵した翌年、その人が辞めていく——そんな経験、ありませんか？ 求人媒体に費用をかけ、
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面接辞退率8割——それは”候補者の問題”ではない
作戦会議のホンネ 応募が変わる求人票の作り方——候補者が“この会社で働きたい”と思う7つの要素 「書類選考を通過した候補者が、面接の日になっても来ない」という経験、ありませんか？ 採用支援に携わる中で、こうした状況に
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応募が変わる求人票の作り方——候補者が“この会社で働きたい”と思う7つの要素
作戦会議のホンネ 応募が変わる求人票の作り方——候補者が“この会社で働きたい”と思う7つの要素 「求人票、出してます。でも応募が来ない」 採用支援の現場でよく耳にするセリフだ。媒体に掲載して、エージェントに渡して、あとは
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採用がうまくいかない会社には、5つの「構造的な原因」がある
作戦会議のホンネ 採用がうまくいかない会社には、5つの「構造的な原因」がある 「求人を出しても応募が来ない」「来ても辞退される」「入っても続かない」。そんな悩みを、私たちは数えきれないほど聞いてきた。 そしてその多くに、
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中小企業が採用代行を使うべき5つの理由と選び方ガイド
作戦会議のホンネ 中小企業が採用代行を使うべき5つの理由と選び方ガイド はじめに――「採用がうまくいかない」のは、あなたのせいではありません「求人を出しても応募が来ない」「やっと面接まで進んでも辞退される」「人事担当がい
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「頑張っても給料が上がらない」の正体——中小企業が”評価制度”を後回しにするリスク
作戦会議のホンネ 「頑張っても給料が上がらない」の正体——中小企業が”評価制度”を後回しにするリスク 「うちの会社、頑張っても給料変わらないんですよね」——そう言われたこと、ありませんか？ この一
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求人を5つに分けたら、書類選考通過率が“倍”になった——中小企業の採用を変える「ペルソナ別求人」の全手順
作戦会議のホンネ 求人を5つに分けたら、書類選考通過率が“倍”になった——中小企業の採用を変える「ペルソナ別求人」の全手順 「求人を出しているのに、欲しい人材が来ない」この悩み、覚えはありませんか？ 応募はそこそこ来
求人を5つに分けたら、書類選考通過率が“倍”になった——中小企業の採用を変える「ペルソナ別求人」の全手順 続きを読む »
「人事がいない」は言い訳にならない——ひとり人事の会社が半年で採用を仕組み化した方法
作戦会議のホンネ 「人事がいない」は言い訳にならない——ひとり人事の会社が半年で採用を仕組み化した方法 「採用がうまくいかないのは、うちに人事がいないから仕方ない」 そう思っていませんか？ 実は、人事専任者がいるかどうか
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【人事の進化論】対話で組織を動かす、経営パートナー
作戦会議のホンネ 【人事の進化論】対話で組織を動かす、経営パートナー 「現場から急に欠員が出て、慌てて求人票を出した」「経営層から『いい人を採れ』と言われるが、具体的なターゲットが降りてこない」 経営者や人事担当者のあな
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