fobico (株式会社HaReエージェンシーの投稿者)

求人を5つに分けたら、書類選考通過率が“倍”になった——中小企業の採用を変える「ペルソナ別求人」の全手順

作戦会議のホンネ求人を5つに分けたら、書類選考通過率が“倍”になった——中小企業の採用を変える「ペルソナ別求人」の全手順「求人を出しているのに、欲しい人材が来ない」この悩み、覚えはありませんか？応募はそこそこ来 […]

作戦会議のホンネ「人事がいない」は言い訳にならない——ひとり人事の会社が半年で採用を仕組み化した方法「採用がうまくいかないのは、うちに人事がいないから仕方ない」そう思っていませんか？実は、人事専任者がいるかどうか

作戦会議のホンネ【人事の進化論】対話で組織を動かす、経営パートナー「現場から急に欠員が出て、慌てて求人票を出した」「経営層から『いい人を採れ』と言われるが、具体的なターゲットが降りてこない」経営者や人事担当者のあな

作戦会議のホンネ返信率が3倍に！候補者の心をつかむスカウトメールの書き方と7つのテクニック「毎日何十通もスカウトを送っているのに、まったく返信が来ない…」「開封すらされていないようで、心が折れそうだ…」人事や経営者

作戦会議のホンネ採用単価1/10の衝撃。年収500万なら「175万→10万」へ。優秀層が自走して集まるリファラル採用・成功のフェーズ別戦略「いい人が採れない、でも採用費ばかりが膨らんでいく……」そんな出口の見えない

作戦会議のホンネ【衝撃】その採用ピッチ資料、逆効果かも？中小企業が本当に取り組むべき「伝わる」採用ブランディングの本質とは「立派な採用ピッチ資料を作ったのに、なぜか応募が増えない…」「説明会では手応えがあったはず

作戦会議のホンネ【有効応募を10倍に】ミスマッチを防ぐ採用ペルソナ設定と求人票書き方のコツ「応募は来るのに、面接するとイメージと違う……」「結局、条件の良い大手に競り負けてしまう……」こんな悩みを抱えていませんか

作戦会議のホンネ書類選考の通過率を回復させる『採用のスキマ戦略』「昨年と同じ基準で選考しているのに、なぜか通過率が半分以下になった…」「エージェントからの紹介数が減った気がする…」最近、経営者や人事の方からこんな

中途採用の紹介会社を正しく活用すれば短期間で採用ができるというテーマで、今回の記事はお伝えいたします。

作戦会議のホンネたかが採用、されど採用。 1人の入社が「会社の運命」を変える瞬間に、私たちは立ち会っている「現場からは『まだ人は来ないのか』と詰められ、経営陣からは『もっと優秀な層を、今の予算で』と無理難題を言われる