fobico (株式会社HaReエージェンシーの投稿者)

スタートアップが「年収の壁」に打ち勝つための戦略的クロージング術

【年収で負けてない？】スタートアップ採用担当者必見。情熱論では響かないトップ人材を、データと対話で口説き落とす「戦略的クロージング術」を、元芸人・人事のプロが具体ステップで徹底解説します。

なぜ優秀な人材は大手ではなく無名スタートアップを選ぶ？給与で勝負しない採用の新常識「インサイト採用」を解説。候補者の”本音”を掴み、未来価値で口説き落とす、経営者のための採用戦略。

知名度がないBtoB製造業でも優秀な理系学生は採用できる！その鍵は「核心ストーリー」。スペックだけの採用広報を卒業し、学生と親の心を掴むリアルな物語の作り方を、明日からできるアクションプランと共に解説します。　

「また年収で負けた…」BtoB機械メーカーの人事様へ。内定辞退はオファー面談”以前”に決まっています。年収の不利を覆す戦略的「パッケージ・クロージング」で、優秀な技術者から選ばれる会社になる方法を、人事のプロが徹底解説。

「なぜ良い人が採れない…？」その悩み、採用と経営の『対話』が途切れているサインかも。元お笑い芸人の代表が、自身の挫折経験から見出した、採用を“コスト”から“投資”に変える「対話のデザイン」という哲学を語ります。

選考辞退やサイレント辞退に悩んでいませんか？採用を「作業」から候補者をファンにする「感動体験」へ変える『劇場型採用』という新常識を解説。明日から使える5つのステップで、優秀な人材から選ばれる会社になる方法をプロが伝授します。

【2025年最新版】なぜウチの採用はうまくいかない？その原因は”相談相手のミスマッチ”かも。人材業界の全体像を一枚の地図で完全可視化。自社の課題に効く一手が見つかる「立体採用」の考え方を、プロが徹底解説します。

【中小企業の採用担当者様へ】応募ゼロ、大手との競争に疲れていませんか？知名度がなくても勝てる『インサイド・アウト採用』で、会社のファンを惹きつける具体的な方法を、元芸人・現役経営者の視点で徹底解説します。

「社長が採用」はもう限界！スタートアップ経営者がノンコア業務から解放され、事業成長に集中するための新常識「コア業務集中採用」とは？元人事のプロが、採用を成功に導く具体的な方法を徹底解説します。

「応募が来ない」と悩む地方のニッチメーカーが、採用を「運動化」することで応募数を4〜5倍に増やした成功事例。母集団形成や魅力の伝え方を改善し、年間30名採用を軌道に乗せた具体的な手法と考え方を紹介します。