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【衝撃】その採用ピッチ資料、逆効果かも?中小企業が本当に取り組むべき「伝わる」採用ブランディングの本質とは

作戦会議のホンネ 【衝撃】その採用ピッチ資料、逆効果かも?中小企業が本当に取り組むべき「伝わる」採用ブランディングの本質とは 「立派な採用ピッチ資料を作ったのに、なぜか応募が増えない…」  「説明会では手応えがあったはず […]

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【有効応募を10倍に】ミスマッチを防ぐ採用ペルソナ設定と求人票書き方のコツ

作戦会議のホンネ 【有効応募を10倍に】ミスマッチを防ぐ採用ペルソナ設定と求人票書き方のコツ 「応募は来るのに、面接するとイメージと違う……」 「結局、条件の良い大手に競り負けてしまう……」 こんな悩みを抱えていませんか

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書類選考の通過率を回復させる『採用のスキマ戦略』

作戦会議のホンネ 書類選考の通過率を回復させる『採用のスキマ戦略』 「昨年と同じ基準で選考しているのに、なぜか通過率が半分以下になった…」 「エージェントからの紹介数が減った気がする…」 最近、経営者や人事の方からこんな

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たかが採用、されど採用。1人の入社が「会社の運命」を変える瞬間に、私たちは立ち会っている

作戦会議のホンネ たかが採用、されど採用。 1人の入社が「会社の運命」を変える瞬間に、私たちは立ち会っている 「現場からは『まだ人は来ないのか』と詰められ、経営陣からは『もっと優秀な層を、今の予算で』と無理難題を言われる

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なぜか惹かれる「あの人」の正体 ― プライドを捨て、”秒”で盗む「守破離」の思考法

作戦会議のホンネ なぜか惹かれる「あの人」の正体 ― プライドを捨て、”秒”で盗む「守破離」の思考法 あなたの周りに、なぜか目で追ってしまう、気づけばいつも輪の中心にいる…そんな「惹かれる人」って

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「あの人は癖が強かった」は人事の敗北宣言。中途入社者の“孤立”を防ぐ、『組織の拒絶反応ケア』

作戦会議のホンネ 「あの人は癖が強かった」は人事の敗北宣言。中途入社者の“孤立”を防ぐ、『組織の拒絶反応ケア』 はじめに 「期待して採った大手出身の部長候補、現場と衝突して3ヶ月で辞めちゃったよ…」 「もう、経験者は怖い

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【忙殺される採用担当】人事はもっと、クリエイティブで自由な生き物であるべきだ。

作戦会議のホンネ 【忙殺される採用担当】人事はもっと、クリエイティブで自由な生き物であるべきだ。 こんにちは! 毎日、本当にお疲れ様です。 いきなりですが、ちょっとだけ本音で話しませんか?「毎日、朝から晩まで走り回ってい

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「金で釣る」から失敗する。リファラル採用で紹介ゼロの会社が直視すべき”不都合な真実”

作戦会議のホンネ 「金で釣る」から失敗する。リファラル採用で紹介ゼロの会社が直視すべき”不都合な真実” 「よし、紹介してくれたら30万円出すぞ!みんな頼むな!」 朝礼で高らかに宣言した翌日、チャッ

「金で釣る」から失敗する。リファラル採用で紹介ゼロの会社が直視すべき”不都合な真実” 続きを読む »

「また年収で負けた…」はもう終わり。表面的な“点”で戦わない、候補者の「“選社軸”を見極める」採用の極意

作戦会議のホンネ 「また年収で負けた…」はもう終わり。表面的な“点”で戦わない、候補者の「“選社軸”を見極める」採用の極意 「飯澤さん、またダメでした。年収で、競合に負けました…」「この人こそは!」と期待していたエース級

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