採用ノウハウ

作戦会議のホンネ 中小企業が採用代行を使うべき5つの理由と選び方ガイド はじめに――「採用がうまくいかない」のは、あなたのせいではありません「求人を出しても応募が来ない」「やっと面接まで進んでも辞退される」「人事担当がい […]

作戦会議のホンネ 求人を5つに分けたら、書類選考通過率が“倍”になった——中小企業の採用を変える「ペルソナ別求人」の全手順   「求人を出しているのに、欲しい人材が来ない」この悩み、覚えはありませんか？ 応募はそこそこ来

作戦会議のホンネ 返信率が3倍に！候補者の心をつかむスカウトメールの書き方と7つのテクニック 「毎日何十通もスカウトを送っているのに、まったく返信が来ない…」「開封すらされていないようで、心が折れそうだ…」 人事や経営者

作戦会議のホンネ 【衝撃】その採用ピッチ資料、逆効果かも？中小企業が本当に取り組むべき「伝わる」採用ブランディングの本質とは 「立派な採用ピッチ資料を作ったのに、なぜか応募が増えない…」  「説明会では手応えがあったはず

中途採用の紹介会社を正しく活用すれば短期間で採用ができるというテーマで、今回の記事はお伝えいたします。

作戦会議のホンネ 「金で釣る」から失敗する。リファラル採用で紹介ゼロの会社が直視すべき”不都合な真実” 「よし、紹介してくれたら30万円出すぞ！みんな頼むな！」 朝礼で高らかに宣言した翌日、チャッ

作戦会議のホンネ 「また年収で負けた…」はもう終わり。表面的な“点”で戦わない、候補者の「“選社軸”を見極める」採用の極意 「飯澤さん、またダメでした。年収で、競合に負けました…」「この人こそは！」と期待していたエース級

作戦会議のホンネ 中小企業の採用ブランディング入門 「一生懸命に採用活動をしているのに、なぜか欲しい人材からの応募が来ない」 「やっとの思いで内定を出しても、辞退されてしまう…」 「ウチには、大手のような知名度も待遇も無

作戦会議のホンネ もう、やめよう。「空回り採用」。 「応募は来るのに、なぜか採用が決まらない…」 「面接や調整の工数ばかりが増えて、現場も人事も疲弊している…」 こんな経験、ありませんか？ 事業会社で人事責任者をしていた