採用ノウハウアーカイブ - 株式会社HaReエージェンシー

【もう“尋問”は終わり】候補者の本音を引き出す「魔法の質問7選」

面接で「良い人」だと思ったのに、入社後にミスマッチが発覚…。そんな悩みを解決する、候補者の本音を引き出す魔法の質問7選を公開。明日からあなたの面接が「口説ける」対話の場に変わる、実践的ノハウを解説します。　

【2025年最新】どの採用手法が自社に合うか分からない…そんな悩みをフローチャートで解決！10の手法を比較し、独自の”採用方程式”で勝ち筋を見つける。もう採用で迷わないための完全ガイド。

【年収で負けてない？】スタートアップ採用担当者必見。情熱論では響かないトップ人材を、データと対話で口説き落とす「戦略的クロージング術」を、元芸人・人事のプロが具体ステップで徹底解説します。

【2025年最新版】なぜウチの採用はうまくいかない？その原因は”相談相手のミスマッチ”かも。人材業界の全体像を一枚の地図で完全可視化。自社の課題に効く一手が見つかる「立体採用」の考え方を、プロが徹底解説します。

「社長が採用」はもう限界！スタートアップ経営者がノンコア業務から解放され、事業成長に集中するための新常識「コア業務集中採用」とは？元人事のプロが、採用を成功に導く具体的な方法を徹底解説します。

採用ツールを導入しても成果が出ないあなたへ。原因はツールではなく、アプローチの本質にあります。この記事では、候補者の心を鷲掴みにする『共鳴スカウト』の秘訣を具体的に解説。小手先の比較から卒業し、未来の仲間と出会うための本質的な一歩を踏み出しましょう。

他社と同じような会社説明会では学生の記憶に残らない。大切なのは、一方的な説明ではなく「対話」と「体験」。学生が本当に知りたいリアルな仕事内容や社風を、若手社員との座談会や体験型ワークショップなどの参加型企画を通じて伝えることで、他社との差別化を図あるアイデアをご紹介。

スタートアップ採用の課題と改善策を解説！リファラル偏重や要件過多、求人票の不備が外部人材獲得を阻害？カルチャー適合や待遇明示、求人票の作り込みが成功の鍵かもしれません。

この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、今すぐ実践できる応募者対応メールのポイントを徹底解説します。

ダイレクトリクルーティングの運用を成功させるためのポイントを徹底解説。媒体選定やスカウトメール作成のコツ、カジュアル面談の進め方など、実践的な戦略を紹介します。