採用ノウハウアーカイブ - 2ページ目 (3ページ中)

【新卒採用イベントで印象に残る】面白い＆魅力倍増の説明会アイデア

他社と同じような会社説明会では学生の記憶に残らない。大切なのは、一方的な説明ではなく「対話」と「体験」。学生が本当に知りたいリアルな仕事内容や社風を、若手社員との座談会や体験型ワークショップなどの参加型企画を通じて伝えることで、他社との差別化を図あるアイデアをご紹介。

スタートアップ採用の課題と改善策を解説！リファラル偏重や要件過多、求人票の不備が外部人材獲得を阻害？カルチャー適合や待遇明示、求人票の作り込みが成功の鍵かもしれません。

この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、今すぐ実践できる応募者対応メールのポイントを徹底解説します。

ダイレクトリクルーティングの運用を成功させるためのポイントを徹底解説。媒体選定やスカウトメール作成のコツ、カジュアル面談の進め方など、実践的な戦略を紹介します。

地方採用で優秀な人材を確保するための戦略を紹介。UIターン希望者へのアプローチやSNSを活用した採用活動で、地方企業でも人材確保が可能に。具体的な成功法を解説します。

カジュアル面談は、志望者と企業のマッチングを高めるための有効な手段です。カジュアル面談で採用に成功するための3つのポイントを紹介します。

上位校学生の採用は、人事担当者や採用担当者にとって悩ましい課題の一つです。優秀な人材を確保したい。上位校学生の採用に成功するための3つのポイントをご紹介します。

専門学校生にアプローチするにはどのようなことをすればよいのでしょうか？この記事では、専門学校生の就活事情と、採用担当者が押さえておくべきポイントについて解説します。

中途採用の紹介会社を正しく活用すれば短期間で採用ができるというテーマで、今回の記事はお伝えいたします。