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人材採用

「社長が採用」を抱え込むのは限界?スタートアップこそ業務委託すべき理由

採用ツールを導入しても成果が出ないあなたへ。原因はツールではなく、アプローチの本質にあります。この記事では、候補者の心を鷲掴みにする『共鳴スカウト』の秘訣を具体的に解説。小手先の比較から卒業し、未来の仲間と出会うための本質的な一歩を踏み出しましょう。

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応募数4〜5倍、年間30名が見えてきた――ニッチメーカーの採用を“運動化”した一年

他社と同じような会社説明会では学生の記憶に残らない。大切なのは、一方的な説明ではなく「対話」と「体験」。学生が本当に知りたいリアルな仕事内容や社風を、若手社員との座談会や体験型ワークショップなどの参加型企画を通じて伝えることで、他社との差別化を図あるアイデアをご紹介。

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ツール比較に終止符を。新卒採用を成功させる本質、『共鳴スカウト』の秘訣

採用ツールを導入しても成果が出ないあなたへ。原因はツールではなく、アプローチの本質にあります。この記事では、候補者の心を鷲掴みにする『共鳴スカウト』の秘訣を具体的に解説。小手先の比較から卒業し、未来の仲間と出会うための本質的な一歩を踏み出しましょう。

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【新卒採用イベントで印象に残る】面白い&魅力倍増の説明会アイデア

他社と同じような会社説明会では学生の記憶に残らない。大切なのは、一方的な説明ではなく「対話」と「体験」。学生が本当に知りたいリアルな仕事内容や社風を、若手社員との座談会や体験型ワークショップなどの参加型企画を通じて伝えることで、他社との差別化を図あるアイデアをご紹介。

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スタートアップの1人目人事が陥る3つの失敗

「あれ、採用ってこんなに難しかったっけ?」と天を仰ぐ前に
この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、スタートアップの1人目人事が陥る3つの失敗について解説します。

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