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採用戦略LaBo

「社長が採用」を抱え込むのは限界?スタートアップこそ業務委託すべき理由
採用ツールを導入しても成果が出ないあなたへ。原因はツールではなく、アプローチの本質にあります。この記事では、候補者の心を鷲掴みにする『共鳴スカウト』の秘訣を具体的に解説。小手先の比較から卒業し、未来の仲間と出会うための本質的な一歩を踏み出しましょう。

応募数4〜5倍、年間30名が見えてきた――ニッチメーカーの採用を“運動化”した一年
他社と同じような会社説明会では学生の記憶に残らない。大切なのは、一方的な説明ではなく「対話」と「体験」。学生が本当に知りたいリアルな仕事内容や社風を、若手社員との座談会や体験型ワークショップなどの参加型企画を通じて伝えることで、他社との差別化を図あるアイデアをご紹介。

ツール比較に終止符を。新卒採用を成功させる本質、『共鳴スカウト』の秘訣
採用ツールを導入しても成果が出ないあなたへ。原因はツールではなく、アプローチの本質にあります。この記事では、候補者の心を鷲掴みにする『共鳴スカウト』の秘訣を具体的に解説。小手先の比較から卒業し、未来の仲間と出会うための本質的な一歩を踏み出しましょう。

【新卒採用イベントで印象に残る】面白い&魅力倍増の説明会アイデア
他社と同じような会社説明会では学生の記憶に残らない。大切なのは、一方的な説明ではなく「対話」と「体験」。学生が本当に知りたいリアルな仕事内容や社風を、若手社員との座談会や体験型ワークショップなどの参加型企画を通じて伝えることで、他社との差別化を図あるアイデアをご紹介。

半年間採用0名だった広告制作会社が4ヶ月で応募者500名、7名決定になるまで
採用しても早期離職し続ける問題を「未経験の若手育成」に方針転換し、kintoneによる応募管理と研修+メンター体制を導入。結果、4ヶ月で応募500件、7名採用・定着を実現した広告制作会社の実例を紹介。

スタートアップ採用の落とし穴の全部語り―“優秀さ”と“カルチャー”と“求人票”のリアル
スタートアップ採用の課題と改善策を解説!リファラル偏重や要件過多、求人票の不備が外部人材獲得を阻害?カルチャー適合や待遇明示、求人票の作り込みが成功の鍵かもしれません。

スタートアップの1人目人事が陥る3つの失敗
「あれ、採用ってこんなに難しかったっけ?」と天を仰ぐ前に
この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、スタートアップの1人目人事が陥る3つの失敗について解説します。

【コピペOK】劇的効率化!応募者対応メール失敗しない書き方と効率化ツール7選
この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、今すぐ実践できる応募者対応メールのポイントを徹底解説します。

ダイレクトリクルーティング運用のコツ|成功する戦略と実践ポイント
ダイレクトリクルーティングの運用を成功させるためのポイントを徹底解説。媒体選定やスカウトメール作成のコツ、カジュアル面談の進め方など、実践的な戦略を紹介します。

週休3日制は効果的?「晴れやかに〝はたらく〟」企業が考える柔軟な働き方
週休3日制は、企業にとって生産性向上や離職率の低下をもたらす一方で、成果主義が鍵となる柔軟な働き方。未来の働き方に向けた考察をします。

地方採用で優秀な人材を確保する方法|UIターンとSNS活用術
地方採用で優秀な人材を確保するための戦略を紹介。UIターン希望者へのアプローチやSNSを活用した採用活動で、地方企業でも人材確保が可能に。具体的な成功法を解説します。

Indeedで採用成功にコミット!ターゲットを引き寄せる求人戦略の秘訣
カジュアル面談は、志望者と企業のマッチングを高めるための有効な手段です。カジュアル面談で採用に成功するための3つのポイントを紹介します。
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