fobico (株式会社HaReエージェンシーの投稿者)

半年間採用0名だった広告制作会社が4ヶ月で応募者500名、7名決定になるまで

採用しても早期離職し続ける問題を「未経験の若手育成」に方針転換し、kintoneによる応募管理と研修＋メンター体制を導入。結果、4ヶ月で応募500件、7名採用・定着を実現した広告制作会社の実例を紹介。

スタートアップ採用の課題と改善策を解説！リファラル偏重や要件過多、求人票の不備が外部人材獲得を阻害？カルチャー適合や待遇明示、求人票の作り込みが成功の鍵かもしれません。

「あれ、採用ってこんなに難しかったっけ？」と天を仰ぐ前に
この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、スタートアップの1人目人事が陥る3つの失敗について解説します。

この記事では、数多くの企業の採用を支援してきた株式会社HaReエージェンシーの代表・飯澤が、今すぐ実践できる応募者対応メールのポイントを徹底解説します。

ダイレクトリクルーティングの運用を成功させるためのポイントを徹底解説。媒体選定やスカウトメール作成のコツ、カジュアル面談の進め方など、実践的な戦略を紹介します。

週休3日制は、企業にとって生産性向上や離職率の低下をもたらす一方で、成果主義が鍵となる柔軟な働き方。未来の働き方に向けた考察をします。

地方採用で優秀な人材を確保するための戦略を紹介。UIターン希望者へのアプローチやSNSを活用した採用活動で、地方企業でも人材確保が可能に。具体的な成功法を解説します。

カジュアル面談は、志望者と企業のマッチングを高めるための有効な手段です。カジュアル面談で採用に成功するための3つのポイントを紹介します。

上位校学生の採用は、人事担当者や採用担当者にとって悩ましい課題の一つです。優秀な人材を確保したい。上位校学生の採用に成功するための3つのポイントをご紹介します。