本文へスキップ
募集職種・エントリー

Culture

働く環境を知る

はたらくと生きるを、ひとつに。らしさを支える仕組みと、成長を支える「HaRe Next」。

Work & Life Integration

らしさが、活きる場所

らしさは、仕事のなかだけの話じゃない。
仕事で得た知見が人生を豊かにし、
人生の充実が仕事の熱量になる。
ワークとライフを分けずに統合する
―それがHaReの働き方です。

はたらくと生きるが、
ひとつになって、回りだす。

HaRe Relationship Design はたらく常識を変えるプロジェクト

らしさを、支える仕組み

Style

Work

  • 01

    はたらき方
    オーダーメイド

    出社×リモート×時間帯。自分に最適な働き方を自分で設計できる

  • 02

    どこでも
    オフィス

    住む場所は、人生で決めていい。勤務地は自由

  • 03

    じぶん服
    制度

    TPOさえ守れば、服装は「らしさ」の一部。カジュアルOK

  • 04

    休日125日・
    完全週休2日

    しっかり休む。だから本気で働ける

Learn

  • 05

    ブックリトリート
    (上限なし)

    業務に関わる本は、冊数も金額も上限なし。本の世界に浸る時間ごと応援する

  • 06

    AIフル装備
    手当

    Claude等のAIツール利用料を全額会社負担。最先端の道具で働く

  • 07

    対話
    ランチ

    月イチ、仕事を離れてメンバーと対話するランチを会社がごちそう

  • 08

    アウトプット
    手当

    学んだことを月次勉強会でシェアすると手当。学びは独り占めしない

  • 09

    NEXT
    チャレンジ休暇

    資格試験・登壇・発表の直前に使える「追い込み」休暇

Share

  • 10

    発信者
    手当

    X・note・登壇。自分の言葉で発信する人を会社が応援

  • 11

    仲間よび
    制度

    「一緒に働きたい人」を紹介してくれたら、会社から感謝を形に

  • 12

    ハレラボ

    「社会を良くするには?」を本気で語り合う社内ラボ。仕事の枠の外で未来をつくる

  • 13

    CEO
    壁打ち券

    新サービスのアイデアを代表と直接壁打ちできる。誰でも、何度でも

Care

  • 14

    マイコーチ
    制度

    全員に外部プロコーチとの月1セッション。「何のために働くか」を問い直す

  • 15

    ととのい
    手当

    ジム・サウナの費用を会社がサポート。晴れやかな状態が最高の仕事をつくる

  • 16

    朝活手当

    朝の学び・運動・読書を応援。1日のスタートを晴れやかに

  • 17

    セルフケア
    休暇

    心身の理由でしんどい日は、理由を細かく言わずに休める

Celebrate

  • 18

    ハレの日
    お祝い金

    結婚・出産、人生の晴れ舞台を、会社みんなでお祝いする

  • 19

    ハレの日
    休暇

    子どもの入学式、家族の記念日、推しの晴れ舞台。大切な「ハレの日」は堂々と休む

  • 20

    有給・
    特別休暇

    基本をきちんと。取りやすさを文化にする

Lifework

  • 21

    パラレルキャリア
    応援

    副業OKじゃなくて、副業「いいね」。やりたいことはHaReの外でも応援する

  • 22

    ライフワーク
    宣言

    自分の「人生でやりたいこと」を会社に宣言すると、壁打ち・発信・時間の面で応援が受けられる

  • 23

    越境
    ミートアップ補助

    経営者コミュニティ・社外の交流会への参加費を会社が負担。視座は外で磨く

  • 24

    ワーケーション
    応援

    どこでもオフィス×旅。暮らすように働く選択肢

Life

ずっと自分の成長に、
本気になれる場所

クライアントの組織を伸ばす仕事は、そのまま自分の成長になる。
だから私たちは、能力だけでなく“可能性”に投資します。
クライアントに「人に活かす仕組み」を提案する私たちが、
自社で体現していないのは筋が通らないから。

5つの成長支援領域

  • 01ThinkNext知を磨く
    01

    AI・書籍・勉強会。自分の知をアップデートし続けることを会社が支援

  • 02MeetNext対話を広げる
    02

    経営者コミュニティ・交流会。視座の違う人との対話が、問いの質を変える

  • 03MindNext自分を整える
    03

    全員に月1回のプロコーチング。「何のために働くか」を問い直す時間を制度で保証

  • 04ChallengeNext挑戦する
    04

    副業OK・発信を会社が応援・代表との新規事業壁打ち。「やってみたい」を封じない

  • 05EnergyNext状態を整える
    05

    ジム・サウナ・朝活のサポート。晴れやかな状態が、最高のパフォーマンスを生む