求人票の仕事内容の例文8職種｜求職者が知りたい5項目と変更の範囲

2026年10月2日(金)

「募集しても、応募がない」「求人票としての正解がわからない」
どちらも、求人を出す側への調査で実際に選ばれた回答です。

実際、中途採用をしている中小企業の事業責任者の30.6%が「募集しても、応募がない」と答えています（出典: 株式会社リクルート「中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査」2024年）。

人事・採用担当者200名への調査では、求人票づくりの課題として「求人票としての正解がわからない」を挙げた人が36.7%いました（出典: Thinkings株式会社「採用の求人票に関する課題調査」2024年）。

では、仕事内容欄には何を書けばいいのか。その手がかりは、求職者本人が「仕事内容欄に詳しく書いてほしい」と答えたアンケートにあります。

この記事では、求職者アンケートの結果をもとに、求人票の仕事内容の書き方を8職種の例文つきで解説します。

求人票の仕事内容の例文【8職種】

まずは、今すぐ求人票の内容をブラッシュアップしたい方のために、8職種の例文をご紹介します。

求人票の例文の見方

どの例文にも、求職者が仕事内容欄に詳しく書いてほしいと答えた項目（1日の業務量、最初に覚える仕事、一緒に働く人など）が入っています。

会社名・人数・時間・設備を自社のものに置き換えれば、そのまま使えます。
※例文に出てくる会社や数字は、すべて架空です。

例文の最初の1〜2文には、「どこで・何を担当するか」を記載するようにしています。
ハローワークでは、仕事の内容欄の最初の30字×3行が検索結果の一覧に表示されるためです（出典: ハローワーク「求人申込書の書き方」）。

最後の行の「変更範囲」は、2024年4月から明示が必要になった項目です。

一般事務の仕事内容の例文

【仕事内容】営業部で、受発注の入力と請求書の作成を担当します。電話対応は1日5〜10件です。 ・受発注の入力：販売管理システムへ1日20〜30件 ・請求書の作成：月末に約80社分を作成し、郵送とメールで送付 ・電話と来客の対応：代表電話の一次対応、来客のご案内 ・書類の管理：契約書のファイリング、月次の売上資料の作成 ※1日の流れ：9:00 メール確認→9:30 受発注の入力→13:00 書類整理・電話対応→17:30 翌日の準備→18:00 退社 ※最初の1か月は受発注の入力を、先輩の隣で覚えます。3か月で請求書の作成まで1人で担当するのが目安です。 ※部署は6名（20代2名・30代3名・40代1名）。座ってのパソコン作業が中心です。 ※変更範囲：変更なし

営業（ルート営業）の仕事内容の例文

【仕事内容】食品スーパー約40社を社用車で回るルート営業です。新規の飛び込み営業はありません。 ・定期訪問：1日3〜5件（埼玉県南部） ・売場の提案：新商品の案内、売場づくりの企画、見積書の作成 ・受発注の管理：納期の調整、社内への共有 ・月次報告：担当先の売上をまとめて報告（月1回） ※1日の流れ：8:30 出社・準備→9:30〜16:00 訪問→16:30 帰社・見積書の作成→17:30 退社（直行直帰も可） ※最初の2か月は先輩の訪問に同行し、取引先と商品を覚えます。3か月目から約15社を担当します。 ※営業部は8名（20代3名・30代3名・40代2名）。社用車はAT車です。 ※変更範囲：当社の営業業務全般（営業事務を含む）

販売・接客の仕事内容の例文

【仕事内容】郊外の直営店（売場約200坪）で、日用品の接客販売とレジを担当します。 ・接客・レジ：商品の案内、お会計（レジの利用は1日約300人） ・品出し・陳列：入荷した商品の品出し、POPの作成 ・在庫管理：入荷検品、月1回の棚卸し ・発注：売れ筋を見ながらの補充発注（慣れてから） ※シフト例：早番 9:00〜18:00／遅番 12:00〜21:00（休憩60分） ※最初の1か月はレジと品出しを先輩と一緒に覚えます。2か月目から売場を1つ担当します。 ※店舗は社員3名・パート8名（20代〜60代）。立ち仕事が中心で、品出しでは10kg程度の段ボールを運びます。 ※変更範囲：当社店舗での販売業務全般

製造・工場の仕事内容の例文

【仕事内容】自動車部品向けのアルミ部品を、NC旋盤2台で加工します。最初の3か月は先輩とペアで作業します。 ・段取り：図面を見て刃物と治具をセット（1日3〜4回）・加工：直径50〜120mmの部品、1ロット200〜500個 ・検査：ノギス・マイクロメータでの寸法測定と記録 ・日報：生産数と不良数の記録 ※1日の流れ：8:30 朝礼→9:00 段取り→加工と検査→17:15 日報→17:30 終業 ※加工と検査から覚え、段取りは4か月目から教えます。半年で1台を1人で担当するのが目安です。 ※配属先は6名（20代2名・30代3名・40代1名）。未経験で入った人が直近3年で2名います。立ち作業です。 ※変更範囲：当社の製造業務全般（マシニングセンタでの加工、検査を含む）

介護職の仕事内容の例文

【仕事内容】定員60名の介護付き有料老人ホームで、日勤・夜勤の介護を担当します。1フロア20名を3名体制で見ます。 ・身体介護：食事・入浴・排せつの介助 ・生活支援：居室の整頓、洗濯 ・記録：タブレットで介護記録を入力 ・レクリエーション：午後の活動の進行（週2回） ※シフト：日勤 9:00〜18:00／夜勤 16:30〜翌9:30（月4〜5回） ※最初の2か月は先輩と2人1組で動きます。夜勤に入る時期は、3か月目以降にご本人と相談して決めます。 ※フロアの職員は12名（20代〜60代）。入浴介助ではリフト浴を使います。 ※変更範囲：当社の介護業務全般

飲食（ホール）の仕事内容の例文

【仕事内容】客席45席のイタリアンレストランで、ホールを担当します。ランチは1日約80名のお客様が来店します。 ・接客：ご案内、注文、料理の提供 ・レジ・予約：会計、電話予約の受付 ・ドリンク：ドリンクの作成（レシピあり） ・開店準備：テーブルセット、清掃 ※勤務時間：11:00〜22:00（14:30〜16:30は休憩） ※最初の2週間は案内とレジ、3週目から注文と料理の提供を覚えます。 ※社員はホール3名・キッチン4名、アルバイト12名。立ち仕事です。 ※変更範囲：当社飲食店での接客業務・調理補助業務

ITエンジニアの仕事内容の例文

【仕事内容】自社の在庫管理システム（導入企業 約300社）で、バックエンドの開発を担当します。 ・機能開発：Ruby on Railsでの設計と実装 ・改修：既存機能の改善、処理速度の改善 ・レビュー：チームのコードレビュー ・障害対応：当番制（月1回程度） ※使う技術：Ruby on Rails 7／PostgreSQL／AWS／GitHub Actions ※最初の1か月は小さな改修を2〜3件担当し、コードとリリースの流れを覚えます。 ※開発チームは8名（バックエンド4名・フロントエンド2名・インフラ2名）。在宅勤務は週4日まで可能です。 ※変更範囲：当社のソフトウェア開発業務全般

ドライバーの仕事内容の例文

【仕事内容】食品スーパー向けに、2tトラックで毎日同じルートを配送します。1日8〜10店舗、走行距離は約120kmです。 ・積み込み：センターでの荷積み（パレット単位、フォークリフトを使用） ・配送：埼玉県内の店舗へ（高速道路は使いません） ・納品：バックヤードへの荷下ろし、伝票の受け渡し ・点検・清掃：始業前点検、帰庫後の車内清掃 ※1日の流れ：7:00 積み込み→8:00 出発→15:30 帰庫→16:00 日報→16:30 退社※最初の2週間は先輩が同乗します。3週目から1人で回ります。 ※ドライバーは15名（30代〜60代）。荷下ろしはカゴ台車を使います。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容欄に書く5項目｜求職者アンケートの上位5項目の内容とは？

求職者が仕事内容欄に詳しく書いてほしいと答えた項目の1位は、「1日の具体的な業務量」でした。 次いで、未経験者への教育・支援、最初に覚える仕事内容が続きます。

順位	仕事内容欄に詳しく書いてほしいこと	選ばれた数
1	1日の具体的な業務量	213
2	未経験者が仕事を覚えるための会社の教育、支援内容	157
3	最初に覚える仕事内容	121
4	未経験者が仕事を覚えるまでの平均期間	105
5	同じ作業に携わる人数	75
6	業務に使用する機械・道具	44
7	力仕事の有無	43
8	取り扱う商品・製品	40
9	立ち仕事・座り仕事	32

出典: ハローワーク長岡「アンケート結果で見る求人票作成活用術 Ver.2」（ハローワーク長岡の求職者、回答数357、2024年6月26日〜7月5日、来所者へのアンケート用紙の配布。3つまで選択、延べ842件）

同じハローワーク長岡の調査で、求人票で最も重視する項目は「仕事内容」（31.8%）でした。賃金を最も重視した人は、全体で10人に1人程度にとどまります。

2017年の山形労働局の調査（ハローワーク利用者1,670人）でも、仕事内容欄に詳しく書いてほしいことの1位は「1日の具体的な業務量」でした（出典: 山形労働局「就職活動に関するアンケート」）。

この順位を、仕事内容欄に書く形にまとめると次の5項目になります。

1. 1日の業務量と流れ
2. 最初に覚える仕事と、覚えるまでの期間・教え方
3. 一緒に働く人数と年齢層
4. 使う機械・道具と、扱う商品
5. 体の負担（力仕事、立ち仕事・座り仕事）

上記内容を盛り込むことによって、求職者にとって「欲しい情報が載っている」求人票を書くことが可能になります。

1日の業務量と流れは、件数と時刻で書く

「受発注の入力（1日20〜30件）」のように、作業ごとに量を書きます。そのうえで「9:00 メール確認→9:30 受発注の入力」と、1日の流れを時刻つきで並べます。

ハローワーク長岡の調査では、求人の条件以外で知りたいことの1位も「1日の就業スケジュール」（23.0%）でした（出典: ハローワーク長岡「アンケート結果で見る求人票作成活用術 Ver.2」）。

そのため、1日のスケジュールはどのようなもので、どれくらいの仕事をするのか記載することによって、より応募しやすい求人票を書くことが可能になります。

※シフト制なら、複数の代表的な1日のスケジュールを記載することをおすすめします。

最初に覚える仕事と、覚えるまでの期間・教え方を書く

未経験の仕事に応募するとき、多くの求職者が引っかかるのは「自分にできるかな」です。未経験業界へ転職した411人への調査でも、不安の1位は「仕事ができるか」（43.3%）でした。回答者の言葉では、こうです。

業種に関する知識がほぼない状態だったため、入社後ついていけるか不安でした。（20代 女性）出典: 株式会社ビズヒッツ「未経験業界への転職で不安だったことランキング」（未経験業界へ転職した経験がある411人、2025年10月17〜31日、インターネット調査）

「自分にできるか」は、読んだ本人にしか判断できません。会社が書けるのは、判断の材料です。その判断材料として下記の3つを記載するのがおすすめです。

• 最初に覚える仕事:「最初の1か月は受発注の入力だけを覚えます」
• 1人で担当するまでの期間:「3か月で請求書の作成まで1人で担当するのが目安です」
• 教え方:「先輩の隣で覚えます」「最初の2か月は先輩と2人1組で動きます」

あなたの会社に未経験で入った人がいるなら、「未経験で入った人が直近3年で2名います」と人数も添えましょう。

そうすることによって、より不安を軽減し、応募のしやすさが向上します。

一緒に働く人数と年齢層を書く

「部署は6名（20代2名・30代3名・40代1名）」のように、人数と年代を書きます。

調査によると「職場の年齢層」は、求人の条件以外で知りたいことの2位（18.0%）です。(出典: ハローワーク長岡「アンケート結果で見る求人票作成活用術 Ver.2」)

そのため、「アットホームな職場」と書くより人数と年代を書いたほうが、読んだ人はより具体的に職場の雰囲気をイメージすることが可能になります。

使う機械・道具と、扱う商品を書く

「NC旋盤2台」「販売管理システム」「タブレットで介護記録を入力」のように、道具の名前を書きましょう。メーカー名や型番まで書けば、同じ機械を使ってきた経験者は、自分の経験が使えるかを判断でき、より応募のしやすさにつながります。

扱う商品も書きましょう。「日用品」「食品スーパー向けの配送」とあれば、読んだ人は仕事の中身を絞り込めます。

体の負担を書く

「立ち仕事が中心」「品出しでは10kg程度の段ボールを運びます」のように、体を使う場面を書きましょう。

「軽作業」のように、重さも時間も分からない言葉で済ませないようにすることが大事です。
抽象的な言葉を使ってしまうと、「思ったよりも重労働だった」とミスマッチを発生させてしまうリスクがあるためです。

求人票を書く前に…現場の担当者に聞いた方が良い6つの質問

株式会社リクルートの調査によると、仕事内容を詳しく書く取り組みは、採用できている企業とできていない企業で、ほとんど差はありませんでした。
差が大きかったのは、現場担当者と採用担当者が話しているかどうかでした。

求人情報を作るときの取り組み（中小企業）	採用できている	採用できていない
応募資格や仕事の具体的内容を求人票に詳細に記載している	32.5%	31.1%
求める人材について、現場担当者と採用担当者の間で細かくコミュニケーションを取っている	26.6%	17.2%

出典: 株式会社リクルート「中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査『人手不足・採用編』」（全国の中小・中堅企業の事業責任者4,072人、2024年3月19日〜25日、インターネット調査）

仕事内容欄の5項目は、現場で働く人に聞かないと書けません。
では現場で働く人になんと質問をすればよいのか？
次の6つを聞いてください。

1. 1日の流れを、朝から順に教えてください。どの作業を何件くらいしますか
2. 入って最初の1か月は、何をしてもらいますか
3. 1人で担当できるまで、何か月くらいかかりますか。誰が、どうやって教えますか
4. 一緒に働くのは何人で、どの年代の人ですか
5. 使う機械や道具、システム、扱う商品は何ですか
6. 重いものを運ぶ、立ちっぱなしなど、体の負担はありますか

答えは、固有名詞と数字を残したまま書き写します。「1日20〜30件」を「各種入力作業」とまとめると、業務量が伝わらなくなります。

直近で入社した社員がいれば、同じ質問をしてください。入社前に知りたかったことと、実際に違ったことを聞けます。

2024年4月から必要な「変更の範囲」の書き方

2024年4月1日から、求人を出すときに明示する労働条件に3つの項目が加わりました。 仕事内容欄にかかわるのは「従事すべき業務の変更の範囲」です。

追加された項目	書くこと
従事すべき業務の変更の範囲	雇入れ直後の業務と、将来の配置転換で変わりうる業務
就業場所の変更の範囲	雇入れ直後の就業場所と、将来変わりうる就業場所
有期労働契約を更新する場合の基準	更新の有無と判断の基準、通算契約期間や更新回数の上限

出典: 厚生労働省「求人企業の皆さま 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」

厚生労働省は「変更の範囲」を、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、労働契約の期間中の変更の範囲と説明しています。

書き方は3つのパターン

状況	書き方の例
業務を変える予定がない	変更範囲：変更なし
変わりうる業務が決まっている	（雇入れ直後）経理（変更の範囲）法務の業務
業務に限定がない	変更範囲：会社の定める業務

出典: 厚生労働省「求人企業の皆さま 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」、ハローワーク「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください」

業務に限定がない場合は「会社の定める業務」と書けます。ただしハローワークは、求職者とのトラブルを防ぐため、できる限り業務の範囲を明確にするのが望ましいとしています。

この記事の冒頭に記載した例文の製造のように、「当社の製造業務全般（マシニングセンタでの加工、検査を含む）」と中身まで書くと、読んだ人は入社後に何を任されうるかを確かめられます。

業務が変わらない職種なら、書かなくてもよいのか

厚生労働省のQ&Aでは、業務や就業場所に変更がない業種・職種・雇用形態の場合は、「変更の範囲」を記載する必要はないとしています（出典: 厚生労働省「令和5年 改正職業安定法施行規則Q&A」問1-3）。

一方、ハローワークに求人を出すときは、業務を変える予定がなければ仕事の内容欄に「変更範囲：変更なし」と書くよう案内しています。ハローワークの求人では、「変更範囲：変更なし」と1行書いておけば、どちらの案内にも沿います。

欄に書き切れないときは？

ハローワークの求人では、書き切れない明示事項を「求人に関する特記事項」欄に書きます（出典: ハローワーク「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください」Q&A）。

求人広告のスペースが足りないなどの場合は、「詳細は面談時にお伝えします」と付けて、一部を別のタイミングで明示することもできます。この場合も、面接など求職者と最初に接触する時点までに、すべての労働条件を明示する必要があります（出典: 厚生労働省「求人企業の皆さま 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」）。

実際の仕事と違うと、どうなるか

入社前後のギャップとして最も多く挙がったのは「仕事の内容」でした。 『エン派遣』の利用者2,626名への調査で、ギャップを感じた点の1位が「仕事の内容」（44%）です。

ギャップが原因で辞めた人のうち、26%は入社から1か月以内に辞めていました。自由回答には、次のような声があります。

軽作業と説明があったが、実際は力作業がメインだった。（30代／男性）出典: エン・ジャパン株式会社「『就業前後のギャップ』調査」（『エン派遣』ユーザー2,626名、2023年7月4日〜31日、インターネット調査）

「力仕事の有無」は、ハローワーク長岡のアンケートでも、仕事内容欄に書いてほしい項目に入っていました。体の負担を書いておけば、読んだ人は応募する前にこの点を確かめられます。

入社前後のギャップが大きく生じてしまうと、短期離職につながる可能性が高くなるため、仕事内容は実態どおりに書きましょう。

労働条件が変わったら、求人票も速やかに直す

求人情報には、掲載した時点を明示するなどして、正確かつ最新の内容に保つ義務があります。面接などの過程で、最初に明示した労働条件が変わる場合は、その変更内容を速やかに明示する必要があります（出典: 厚生労働省「求人企業の皆さま 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」）。

業務の中身が変わったら、求人票の仕事内容欄もすぐに直してください。面接で求人票と違う業務を伝えるときは、何がどう変わるのかを明示します。

避けたい表現と、その言い換え

求人情報を見て「この会社は合わないな」と感じたことがある人は、57.2%いました。 そのとき気になった点として、次のような回答があります。

アットホーム、皆で助け合い、というフレーズ。（30代・女性）あまりにもいいことばっかり書いてあること。（30代・女性）業務内容が曖昧に書かれており、具体的なイメージが湧かなかったこと。（40代・男性）

出典: 株式会社NEXERと総合人材会社の株式会社プレイス＆アビリティによる調査「就職・転職活動における企業の第一印象に関するアンケート」（就職や転職を経験したことがある全国の男女500サンプル、2026年5月8日〜13日、インターネット調査）

どの表現も、読んだ人が事実かどうかを確かめられません。数字と事実に置き換えることで信頼性を高めることが可能になります。
下記に例を示します。

避けたい表現	言い換え
アットホームな職場です	部署は6名（20代2名・30代3名・40代1名）
未経験歓迎・丁寧に指導します	最初の2か月は先輩と2人1組で動きます
〇〇業務全般／〜など	作業ごとに箇条書きにし、1日の件数を添える
軽作業です	品出しでは10kg程度の段ボールを運びます
若手が活躍中	直近3年で3名が入社（うち未経験2名）

「若手が活躍中」は、年齢で応募者を限定する表現と受け取られるおそれがあります。募集・採用で年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法で原則禁止されています（出典: 厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」）。

ハローワークは、冒頭30字×3行が一覧に出る

ハローワークの検索結果の一覧には、仕事の内容の最初の30字×3行だけが表示されます。 仕事の内容欄に書けるのは、最大360文字です（出典: ハローワーク「求人申込書の書き方」「求人申込書」）。

ハローワーク長岡の調査では、検索結果の一覧から求人票を開くのは「数件程度」という求職者が62.0%でした（出典: ハローワーク長岡「アンケート結果で見る求人票作成活用術 Ver.2」）。

つまり、応募数を高めるためには最初の3行が重要になるということです。
ではその３行は何を書けばよいのか？詳しく解説します。

最初の3行に入れること

1. どこで、何を扱う仕事か
2. その人が担当する作業
3. 最初の数か月の進み方、または未経験で入った人の人数

3行の見本（製造の例文）

自動車部品向けのアルミ部品を、NC旋盤2台で加工します。最初の3か月は先輩とペアで作業し、半年で1台を1人で担当します。未経験で入った人が直近3年で2名います。

この見本は約80字で、一覧に出る3行に収まります。

冒頭に「当社は昭和48年創業の…」と会社紹介を置くと、一覧に出る貴重な3行が会社の話で埋まってしまいます。そのため会社紹介は、仕事内容欄の後半か「事業内容」欄に書いてください。

求人票を含め、採用の進め方を変えた事例を紹介

経営変革コンサルティングの株式会社アバージェンス（従業員50名以下）は、応募が月5〜10名から、支援開始の1か月後に月80名になりました。 応募が減る3月でも、月50名を確保しています。

求人票だけを直したわけではありません。同時に次の4つを行いました。

施策	内容
求人票の全面改善	理念・ビジョン／事業内容／人・組織／待遇・制度の4軸で強みを整理。社員インタビューで現場の声を抽出し、競合分析も実施
エージェントの拡大と連携強化	取引社数を5社から15社へ。新規開拓と月1回の面談を代行
選考プロセスの効率化	日程調整ツールの導入、週1回のミーティングで改善
オファー面談の改善	約10ページのキャリアパス資料を作成

出典: 株式会社HaReエージェンシー 導入事例「株式会社アバージェンス様」

葛西社長は、支援前の自社の求人票を「いかに粒度の粗いものだったかを痛感しました」と振り返っています。

求人票を点検できるチェックリストを配布しています「応募が集まる求人票チェックリスト20項目」（無料・PDF）

よくある質問

業務内容の具体例は？

作業ごとに箇条書きにし、量を添えます。一般事務なら「受発注の入力：販売管理システムへ1日20〜30件」「請求書の作成：月末に約80社分」のように書きます。8職種分の例文は、見出し「求人票の仕事内容の例文【8職種】」にあります。

求人票にはどんな内容を記載しますか？

職業安定法にもとづき、業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置、募集者の氏名または名称などを明示します。2024年4月からは、業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準が加わりました（出典: 厚生労働省「求人企業の皆さま 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」）。

求人ボックスの業務内容の書き方は？

求人ボックスの法人向けヘルプでは、「具体的な業務内容を、応募者がイメージしやすいように記載します」としています。悪い例は「ホール業務全般をお願いします。」、良い例は「お客様のご案内・オーダー取り・料理や飲み物の提供・レジ対応・後片付けなど、ホール業務全般をお任せします。」です。業務量や日々のスケジュールを書くことで、ミスマッチが減るとも説明しています（出典: 求人ボックス 法人向けヘルプ「仕事内容」）。

ハローワークの仕事内容は何文字まで書けますか？

最大360文字です。検索結果の一覧には、最初の30字×3行が表示されます（出典: ハローワーク「求人申込書の書き方」「求人申込書」）。

業務が変わらない場合、変更の範囲はどう書きますか？

ハローワークの求人では、仕事の内容欄に「変更範囲：変更なし」と書きます。法令上は、業務に変更がない職種なら記載は不要とされています（出典: 厚生労働省「令和5年 改正職業安定法施行規則Q&A」問1-3）。

まとめ

求人票の仕事内容欄に書くのは、求職者が詳しく書いてほしいと答えた、次の5項目です。

1. 1日の業務量と流れ
2. 最初に覚える仕事と、覚えるまでの期間・教え方
3. 一緒に働く人数と年齢層
4. 使う機械・道具と、扱う商品
5. 体の負担（力仕事、立ち仕事・座り仕事）

2024年4月からは、「変更範囲：変更なし」のように、業務の変更の範囲も明示します。ハローワークなら、一覧に出る最初の30字×3行に、どこで何を担当するかを入れます。

5項目は、現場の担当者に聞かないと書けません。まずは6つの質問を、現場の担当者と、直近で入社した社員に聞くところから始めてください。

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参考文献・出典一覧

発行元	資料名（リンク）	発行・調査時期	確認日
ハローワーク長岡	アンケート結果で見る求人票作成活用術 Ver.2	2025年2月（調査2024年6〜7月）	2026-09-29
山形労働局	就職活動に関するアンケート	2017年12月	2026-09-29
株式会社ビズヒッツ	未経験業界への転職で不安だったことランキング	調査2025年10月	2026-09-28
Thinkings株式会社	採用の求人票に関する課題調査（企業の人事・採用担当者200名、2024年2月、オンラインアンケート）	2024年5月	2026-09-29
株式会社リクルート	中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」	2024年9月（調査2024年3月）	2026-09-29
厚生労働省	求人企業の皆さま 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます	2024年4月1日施行	2026-09-29
厚生労働省	令和5年 改正職業安定法施行規則Q&A（労働条件明示等）	令和5年12月時点版	2026-09-29
ハローワーク	求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください	2024年	2026-09-29
ハローワーク	求人申込書の書き方／求人申込書	随時更新	2026-09-29
エン・ジャパン株式会社	「就業前後のギャップ」調査	2023年8月	2026-09-29
株式会社NEXER／株式会社プレイス＆アビリティ	就職・転職活動における企業の第一印象に関するアンケート	2026年6月	2026-09-29
厚生労働省	募集・採用における年齢制限禁止について	随時更新	2026-09-29
求人ボックス	法人向けヘルプ「仕事内容」	随時更新	2026-09-29
株式会社HaReエージェンシー	導入事例「株式会社アバージェンス様」	2026年	2026-09-28