CASE
導入事例
採用の仕組みを変えた企業は、何が変わったのか。支援の過程と成果をご覧ください。
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株式会社アバージェンス
母集団形成の強化
2026年6月19日(金)
「応募を待つだけの採用」から「攻めの採用」へ。2カ月目に応募数が10倍になった「採用のプロ」による伴走支援
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採用体制の内製化
2026年6月19日(金)
役員任せから、体制で回る採用へ。採用の「仕組み」をゼロから構築し、昨対比2.5倍を達成するまで。
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採用コスト改善
2026年6月19日(金)
チャネル横断、PDCA高速。複数媒体×スカウト最適化で、エンジニア採用の壁を突破したITサービス企業の記録。
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採用体制の内製化
2026年6月19日(金)
即効の成果、持続する仕組み。エージェントとSNSを「武器」に変え、スタートアップが採用体制を確立するまで。
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採用戦略の立て直し
2026年6月19日(金)
“誰に・何を・どう響かせるか”。採用ブランディングで、選ばれる会社に変わるまで。
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採用体制の内製化
2026年6月19日(金)
採る数が増えても、現場は軽く。変革期の製造業が、専任ゼロから新卒・中途40名採用と内製化を実現するまで。
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採用コスト改善
2026年6月19日(金)
専門職・ハイレイヤー人材も、“指名で採る”。ダイレクトリクルーティング導入で、採用単価を約50万円削減した製造業の挑戦。