NEWSROOM
-
富士スチール株式会社
採用体制の内製化
2026年11月9日(月)
【有資格者の技術職採用】半年間で4名が入社へ。魅力の言語化×エージェント網の再構築で、応募が月100名を超えた建設会社の採用改革
-
集まらない
2026年10月19日(月)
メーカーで技術職が採用できない理由｜条件を上げる前に見直す3カ所
-
株式会社アバージェンス
母集団形成の強化
2026年6月19日(金)
「応募を待つだけの採用」から「攻めの採用」へ。2カ月目に応募数が10倍になった「採用のプロ」による伴走支援
-
採用コスト改善
2026年6月19日(金)
チャネル横断、PDCA高速。複数媒体×スカウト最適化で、エンジニア採用の壁を突破したITサービス企業の記録。
-
採用コスト改善
2026年6月19日(金)
専門職・ハイレイヤー人材も、“指名で採る”。ダイレクトリクルーティング導入で、採用単価を約50万円削減した製造業の挑戦。