コラム 2026年8月29日(土) いきなり正社員採用はリスク？ 少数精鋭の会社の「採用と組織」のつくり方 #仕組み化#従業員規模50名以下#採用体制構築#採用戦略策定 株式会社アバージェンス 母集団形成の強化 2026年6月19日(金) 「応募を待つだけの採用」から「攻めの採用」へ。2カ月目に応募数が10倍になった「採用のプロ」による伴走支援 #コンサルティング業#仕組み化#専門職採用#従業員規模50名以下#母集団形成 採用体制の内製化 2026年6月19日(金) 役員任せから、体制で回る採用へ。採用の「仕組み」をゼロから構築し、昨対比2.5倍を達成するまで。 #エンタメ業#仕組み化#従業員規模50名以下#採用体制構築#採用管理ツール導入#母集団形成 採用体制の内製化 2026年6月19日(金) 採る数が増えても、現場は軽く。変革期の製造業が、専任ゼロから新卒・中途40名採用と内製化を実現するまで。 #仕組み化#内製化支援#大規模採用#従業員規模500名以下#採用戦略策定#製造業
