富士スチール株式会社 採用体制の内製化 2026年11月9日(月) 【有資格者の技術職採用】半年間で4名が入社へ。魅力の言語化×エージェント網の再構築で、応募が月100名を超えた建設会社の採用改革 #エージェントコントロール#内製化支援#専門職採用#建設業#従業員規模500名以下#支援期間6ヶ月#母集団形成 採用体制の内製化 2026年6月19日(金) 採る数が増えても、現場は軽く。変革期の製造業が、専任ゼロから新卒・中途40名採用と内製化を実現するまで。 #仕組み化#内製化支援#大規模採用#従業員規模500名以下#採用戦略策定#製造業 採用コスト改善 2026年6月19日(金) 専門職・ハイレイヤー人材も、“指名で採る”。ダイレクトリクルーティング導入で、採用単価を約50万円削減した製造業の挑戦。 #スカウト運用#ダイレクトリクルーティング#専門職採用#従業員規模500名以下#採用単価削減#支援期間6ヶ月#製造業
