NEWSROOM
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富士スチール株式会社
採用体制の内製化
2026年11月9日(月)
【有資格者の技術職採用】半年間で4名が入社へ。魅力の言語化×エージェント網の再構築で、応募が月100名を超えた建設会社の採用改革
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集まらない
2026年11月5日(木)
Indeedは月5万円から｜応募が増える「地味な運用改善」の手順
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集まらない
2026年10月27日(火)
採用がうまくいかない会社の5つの構造的な原因｜施策の前に見直すこと
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集まらない
2026年10月19日(月)
メーカーで技術職が採用できない理由｜条件を上げる前に見直す3カ所
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残らない
2026年10月6日(火)
採用担当が一人の会社は、何を手放すか｜残す仕事と任せる仕事の分け方
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集まらない
2026年10月4日(日)
エージェントコントロールとは？推薦が来ない原因と5つの進め方
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株式会社アバージェンス
母集団形成の強化
2026年6月19日(金)
「応募を待つだけの採用」から「攻めの採用」へ。2カ月目に応募数が10倍になった「採用のプロ」による伴走支援
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採用体制の内製化
2026年6月19日(金)
役員任せから、体制で回る採用へ。採用の「仕組み」をゼロから構築し、昨対比2.5倍を達成するまで。